Anthropic 斥资 1 亿美元培养前沿部署工程师，聚焦五大人才特质

这家人工智能公司本月早些时候宣布，将投入1亿美元（亚汇网注：现汇率约合6.7亿元人民币）设立前沿驻场工程师培养项目。该项目类似研修资助计划，其他企业的工程师已经开始提交申请。学员需要参加为期四天的线下集中培训，之后回到各自公司，利用Anthropic的Claude工具完成为期12周的“驻场实践”。公司表示，计划到2027年底，通过该项目培养一万名人才。随着Anthropic筹备规模庞大的首次公开募股，其正借助这套全新培养模式，让更多企业熟悉人工智能产品，同时提升Claude的使用量。过去几年，前沿驻场工程师相关招聘岗位数量激增，越来越多企业向AI厂商采购软件，需要专业人员协助落地部署。主导该项目的两名Anthropic高管向《商业内幕》表示，客户看到人工智能技术快速迭代，留意到竞争对手抢占市场份额，自身也面临业务转型压力。“所有人都清楚模型能力正在飞速提升，”香巴维·香巴维（ShambhaviShambhavi），Anthropic负责合作伙伴市场战略与运营的主管说道，“客户十分认可这项技术所能实现的价值。”这就是前沿驻场工程师，Anthropic将其命名为“前沿部署工程师（FrontierDeployedEngineers）”，而不是Palantir带火的通用叫法“forward-deployedengineer”。两类岗位本质上都要求从业者具备深厚的AI技术功底，并且有权限在企业内部打造全新工作模式。香巴维与史蒂夫·科菲尔德（SteveCorfield），Anthropic全球业务拓展与合作主管，介绍了他们眼中前沿部署工程师的定位，以及Anthropic希望凭借这项人才培养计划树立“黄金标准”。Anthropic高管认为前沿部署工程师需要保有好奇心香巴维称，优秀的前沿部署工程师具备四项核心特质：熟悉智能体AI系统、擅长解决问题、沟通能力出众，同时本身是经验丰富、技术过硬的工程师。科菲尔德补充了一点他认为助力Anthropic发展的关键特质：“必须拥有极强的好奇心。如果你在公司里走访，会发现所有人都在谈论好奇心。”香巴维表示，沟通能力尤为重要。企业试图全面改造整套工作流程、整体性落地智能体AI时，擅长处理人际协作的人能发挥巨大作用。“我们自己的前沿部署工程师每天都在处理这类难题，”香巴维说，“所以我们的思路是，把这套能力带给客户、合作伙伴以及这些企业里的顶尖工程师，让他们借助Claude获得收益。”Anthropic希望树立AI技能培养的“黄金标准”能够推动团队扩大AI应用范围的工程师，如今在硅谷十分抢手。Anthropic的重要合作伙伴赛富时在5月公布计划，招募一千名职场新人担任“AI构建师”岗位。在科菲尔德看来，Anthropic的项目比行业里其他前沿驻场工程师招募培训方案更进一步。他希望结合公司其他AI科普培训项目，让Anthropic树立“AI技能培养的黄金标准”。首批培训班已经在纽约和旧金山启动，学员包括来自埃森哲、贝恩、诺和诺德等机构的工程师。由企业提名工程师参与培训，Anthropic负责面试候选人。入选后，学员会在模拟环境中开展四天的实训，学习搭建和部署智能体系统，之后参加实操考核，再返回原公司，并且在接下来12周内持续接受Anthropic导师指导。Anthropic仍在持续完善整套项目的考核体系。香巴维表示考核重点会围绕“一名优秀的前沿部署工程师应该是什么样子”，考察表达能力、问题解决能力以及编程水平。科菲尔德称，企业客户需要这类项目来探索更高效部署Claude的方法，阻碍落地的不是意愿不足。“本质是技能缺口问题，而这进一步催生了市场难题。”他说。“我们想要做的，就是填补这一缺口。”他补充道。