Scale AI 创始人汪滔谈创业管理：从亲自决定细节到学会放手，在 Meta 的任务是招揽人才

感谢亚汇网网友他认为，创始人需要对业务的每个细节形成明确判断，并亲自把控执行过程。ScaleAI的发展便采用了这种方式，创始人对各项工作的直接控制是公司取得成功的重要因素之一。不过，这种管理方式也带来了代价：所有决策都要经过他本人，使他逐渐成为业务推进的瓶颈。在加入Meta后，他采取了不同的管理方式。据介绍，Meta超级智能实验室需要在很短的时间内完成大量工作，而他本人既非AI研究员，也不是产品设计师，无法亲自承担实验室所需的所有关键工作。因此，他将工作重点转向人才招聘，希望在各个专业领域招募顶尖人才，并为他们创造能够发挥专长的工作环境。相比亲自决定每项工作的具体做法，他更注重组建一支优秀的团队，让专业人员参与塑造产品和研究方向。汪滔于2025年6月出任Meta首席AI官，负责新成立的Meta超级智能实验室，Meta同期向ScaleAI投资143亿美元（亚汇网注：现汇率约合959.08亿元人民币），获得其49%的无投票权股份。